Términos y condiciones de la orden de compra

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«La cláusula de notificación a los empleados relativa a los derechos de los empleados en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, establecida en 29 CFR, parte 471, apéndice A de la subparte A, se incorpora como referencia en esta orden de compra. Al aceptar esta orden de compra, el vendedor certifica además que, en la medida en que sea aplicable, este contratista y subcontratista deberán cumplir con los requisitos de 41 CFR §§ 60-300.5 (a) y 60-741.5 (a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra las personas calificadas por su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidades. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para emplear y promover su empleo a personas sin importar su condición de veterano protegido o su discapacidad. que cumple con las autoridades citadas anteriormente».

«En la medida en que sea aplicable, todas las partes acuerdan cumplir con las disposiciones 29 CFR, parte 471, apéndice A de la subparte A. Además, este contratista y subcontratista deberán cumplir con los requisitos de 41 CFR §§ 60-300.5 (a) y 60-741.5 (a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra las personas calificadas por su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidades. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para emplear y promover su empleo a personas sin importar su condición de veterano protegido o su discapacidad.»

«El vendedor certifica mediante la aceptación de este acuerdo que, en la medida en que sea aplicable, cumple con los requisitos de notificación a los empleados especificados en la cláusula de notificación al empleado en 29 CFR 471, apéndice A de la subparte A. Además, en la medida en que sea aplicable, este contratista y subcontratista deberán cumplir con los requisitos de 60-300.5 (a) y 60-741.5 (a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra las personas calificadas en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidades. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para emplear y promover su empleo a personas sin importar su condición de veterano protegido o su discapacidad.»

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