En Aldevra, nos enorgullecemos no solo de ser una pequeña empresa propiedad de veteranos con discapacidades en el servicio (SDVOSB) y una pequeña empresa desfavorecida de 8 (a), sino también de nuestro compromiso inquebrantable con nuestros empleados. Esta dedicación se refleja en nuestra adhesión a la Ley de normas laborales para los contratos de servicios (SCLSA), una ley federal que garantiza normas laborales justas para los empleados que trabajan con contratos federales.
Comprensión de la Ley de Normas Laborales de Contratos de Servicio (SCLSA)
La SCLSA es una ley federal que desempeña un papel fundamental al exigir condiciones de trabajo seguras, salarios justos y derechos para los trabajadores empleados por contratistas gubernamentales como nosotros.
Disposiciones clave de la ley:
- Salario mínimo y beneficios complementarios: Nos aseguramos de que a nuestros empleados se les pague no menos que las tasas salariales y los beneficios adicionales que prevalecen en su localidad. Este compromiso se refleja en nuestro riguroso cumplimiento de las determinaciones salariales establecidas por el gobierno federal.
- Condiciones de trabajo seguras: Más allá de una compensación justa, priorizamos la creación y el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable, entendiendo su importancia para nuestros empleados.
- Solicitud: Esta ley se aplica a nuestros contratos de servicio que superen los 2.500 dólares y que abarcan una parte importante de nuestras operaciones.
- Cumplimiento: Mantenemos un cumplimiento estricto de estas disposiciones, mantenemos registros de nómina precisos y nos aseguramos de que nuestros subcontratistas también cumplan con estos estándares.
Impacto en los empleados
Nuestros empleados son la columna vertebral de nuestras operaciones y nos aseguramos de que reciban apoyo y valor. Consulte a continuación las diferentes áreas de impacto que tiene la cobertura de la SCLSA:
- Seguridad salarial: Al seguir la SCLSA, garantizamos que nuestros empleados que cumplan con esta clasificación reciban salarios y beneficios al menos iguales a los de los estándares vigentes. Las cantidades exactas se encuentran en SAM.gov en Determinaciones salariales y varían según la ciudad y el estado.
- Planes de beneficios: Establecemos planes de beneficios integrales, que incluyen seguro médico, beneficios de jubilación y tiempo libre remunerado, para cumplir y, a menudo, superar los requisitos de la Ley.
- Ejecución y reparación: Los empleados pueden estar seguros de que cualquier inquietud relacionada con el cumplimiento puede abordarse a través de los canales establecidos, incluido el Departamento de Trabajo (DOL).
Ejemplo de desglose de beneficios para un mecánico de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC) en Nueva Orleans, LA (al 26 de diciembre de 23):
- Número de determinación salarial: 2015-5189, disponible aquí.
- Importe mínimo del salario base: 24,23 dólares por hora.
- Salud y bienestar: 4,57$ adicionales por hora, hasta 40 horas por semana.
- (Nota: La atención médica, el seguro, las contribuciones al plan 401 000 y otros beneficios se restan de este monto y los montos varían según las coberturas elegidas).
- Licencia por enfermedad: 1 hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas que trabajen, hasta 56 horas de licencia por enfermedad remunerada cada año.
- Vacaciones: 2 semanas de vacaciones pagadas después de 1 año de servicio con un contratista o sucesor, 3 semanas después de 8 años y 4 semanas después de 15 años.
- Vacaciones: Un mínimo de once días festivos pagados por año: el Día de Año Nuevo, el cumpleaños de Martin Luther King Jr., el cumpleaños de Washington, el Día de los Caídos, el Día de la Independencia Nacional, el Día de la Independencia, el Día de la Independencia, el Día del Trabajo, el Día de la Hispanidad, el Día de los Veteranos, el Día de Acción de Gracias y el Día de Navidad.
Determinar su cobertura según la SCLSA como empleado
Es fundamental que nuestro equipo sepa si sus funciones están incluidas en la SCLSA. Esta es una guía rápida que le ayudará a determinarlo:
- Tipo y valor del contrato: La SCLSA normalmente se aplica a los contratos de servicios federales que superan los 2.500 dólares. Si está trabajando en un proyecto federal orientado a la prestación de servicios, es posible que tenga cobertura.
- Clasificación de puestos: Si su cargo o cargo con funciones similares aparece en la determinación salarial del contrato, es un indicador sólido de que la SCLSA se aplica a su puesto.
- Referencias de la SCLSA en los materiales de empleo: Consulta la descripción del puesto, la carta de oferta u otros documentos de recursos humanos para ver si hay menciones a la SCLSA o a la Ley de Contratos de Servicio (SCA).
- Beneficios relacionados con la SCLSA: Recibir beneficios como la salud y el bienestar, tal como se describe en la SCLSA, sugiere cobertura.
- Pregúntele a Recursos Humanos o a su supervisor: En caso de duda, ponte en contacto con el equipo de recursos humanos o con tu supervisor para obtener una aclaración.
¿Qué pasa si su puesto no está cubierto por la SCLSA?
Si descubre que su cargo o puesto específico no figura en la determinación salarial (WD) adjunta al contrato, esto normalmente significa que su puesto no está incluido en la cobertura de la SCLSA. Esto es lo que debe saber:
- Aplicabilidad de la SCLSA: La SCLSA se aplica a las clasificaciones laborales específicas determinadas por el Departamento de Trabajo (DOL). Si su puesto no está incluido, significa que los requisitos salariales y de beneficios de la SCLSA no rigen su puesto.
- Regulaciones o normas alternativas: Incluso si la SCA no cubre su puesto, Aldevra se compromete a ofrecer una compensación y unos beneficios justos y competitivos para todos nuestros empleados. Nuestras políticas garantizan que cada miembro del equipo sea valorado y reciba un trato equitativo. Aldevra cumple con todas las leyes y normas locales, estatales y federales aplicables.
- Aclaración adicional: Para cualquier duda o pregunta sobre cómo esto afecta a su empleo, nuestro equipo de recursos humanos está disponible para brindarle asistencia y aclaraciones.
Para contratistas: el enfoque de Aldevra
Como contratista de servicios federales, entendemos la importancia de la diligencia para cumplir con la SCLSA. Esto incluye:
- Determinaciones salariales: Revisamos regularmente y nos adherimos a las últimas determinaciones salariales, asegurándonos de que nuestros paquetes de compensación sigan siendo competitivos y justos.
- Mantenimiento de registros: Los registros de nómina precisos son esenciales no solo para el cumplimiento, sino también para la transparencia y la confianza.
- Cumplimiento de los subcontratistas: Mantenemos a nuestros subcontratistas con los mismos altos estándares, garantizando una cadena de suministro justa y ética.
Conclusión
En Aldevra, la adhesión a la Ley de Normas Laborales de Contratos de Servicio (SCLSA) es más que un requisito legal; es un reflejo de nuestros valores. Como empresa centrada en los empleados, este compromiso con unas prácticas laborales justas y seguras forma parte de nuestra misión más amplia de empoderar y apoyar a nuestro personal. Nos dedicamos a proporcionar un entorno en el que nuestros empleados puedan prosperar, reflejando el respeto y la integridad que se merecen.
